化石の戯言

前から書こう書こうと思っていたこと。

　目下中日新聞の連載でトヨタの話が書いてある。
　この連載では、多くは過去のトヨタの人間味ある姿と、現在の非人間的な姿の対比がでてくる。

　会社、いや会社だけではなく、組織というものは大きくなると、だんだんその組織の崩壊を恐れるのか、保守的に転じ、やることなすことお役所的にもなっていく。そこでは、だんだん人間味が薄らいでいくものらしい。そして、過去、特に企業の場合には、創業時の創業者、それに携わった人の人間味ある苦労などが無視されていく傾向にある。過去のそうした苦労は、新しい組織から見ると過去の遺産、遺物、そして異物にまでなり下げられてしまう。

　これは、内部的にはそれですむことなのかもしれないが、外部からそれを見たときには、大きくなった企業の非人間的な面を見せ付けられることにもなる。これは、いずれ外部の人間、いわゆる客の立場から見て、非人間的な面が我慢の限界を超えたときには、客はだんだんとはなれていくものだと思う。
　企業は未来永劫に続くわけではない。どこかで破綻をきたしてしまうことが多いものだ。

　QC活動というものは、多くの企業でかなり以前から、私の知るところ（記憶）では、40年位前から活発になったのではないかと思う。
　私が、いたところでも、そうもう40年になるら、その頃から行っていたが、残業代出てたように思うけどなぁ。QC活動というのは、会社のためのものであり、決して従業員個人のものではない。会社のためのものの研究などの活動のための時間が、勤務時間外の場合は当然のごとく時間外手当＝残業代が支払われるべきである。
　私は、40数年前に、社内データの整備のため、これは組織としてのミスを減らすことも含めての準備のための活動を上司（2段階飛び越えた上の上司）に特別許可をもらって、当然残業代をつけてもらって行ったこともある。

　トヨタが、やっとその残業代を支払うということは、前にも書いたが、会社の横暴であり、従業員、取引先（下請け）いじめといわれても致し方ないと思う。
　私はトヨタの中を一部知っていたが、各個それぞれの人々は本当にいい人が多かったものだが、それが対下請けということになると、金が絡む話の部署となると、疑問を感じる人が多かったと思う。
　立場上致し方ないのかもしれないが、そこには、人間味のかけらもない、という・・・

　人は、守る立場になるとなぜか被害妄想的になり、非人間的になっていくのかもしれない。

　組織って、そんなに大事なもの？？？？

トヨタ　さん、
　世界一になったから、余計に守らねばならなくなったのよ。
　世界一にならなくてもいいのだよ、
　本当の意味で、社会貢献できていれば、
　　それこそ人は自然と世界一にしてくれるのでなないかと。
　　世界一になろうとすると、
　　　誰かが、足を引っ張ろうとする　そんな気がしているよ。